פוליגרף - בדיקת פוליגרף לעובד, קביל או לא?

דרגו את המאמר

התקבלו 17 דירוגים בציון ממוצע: 4.9 מתוך 5

בדיקת פוליגרף לעובד: קביל או לא?

בדיקת פוליגרף, או "מכונת שקר", היא כלי שנמצא בשימוש מאז המאה ה-20 לצורך גילוי פרטים אמתיים או כוזבים הנאמרים על ידי הנבדק. בבדיקות פוליגרף נמדדים משתנים פיזיולוגיים כמו קצב הלב, לחץ הדם, והזעה, כדי לנסות ולהעריך אם הנבדק דובר אמת. השימוש בבדיקות פוליגרף מצריך הסתכלות מעמיקה בנוגע לקבילותן והשלכותיהן המשפטיות, במיוחד כאשר מדובר בעובדים ומעסיקים.

המשמעות החוקית של בדיקת פוליגרף

בישראל, השימוש בבדיקת פוליגרף אינו מוסדר בחוק באופן ישיר, אך ישנם חוקים וכללים המכתיבים את השימוש בה. החוק המוביל בתחום זה הוא חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, אשר עוסק בהגנה על פרטיותם של אנשים ומגביל את השימוש במידע אישי. בהתאם לחוק זה, כל שימוש במידע המתקבל מבדיקת פוליגרף חייב להיות מנומק ומבוסס על הסכמת הנבדק.

קבילות משפטית של בדיקת פוליגרף

בפסיקות שונות של בתי המשפט בישראל, נמצא כי בדיקות פוליגרף אינן מתקבלות תמיד כראיה קבילה. אחת מהסיבות המרכזיות לכך היא הוויכוח לגבי דיוקן ומהימנותן של הבדיקות. בתי המשפט מדגישים לעיתים קרובות את חוסר היכולת של מכונת הפוליגרף להעריך באופן חד משמעי את אמיתות דברי הנבדק, דבר שמוביל לקשיים בקביעת קבילותן של תוצאות הבדיקות.

פסיקות רלוונטיות

בפסיקה העוסקת בנושא, ניתן לראות מגמות ברורות של בתי המשפט להפעיל משנה זהירות כאשר מדובר בקבילות תוצאות בדיקות פוליגרף. לדוגמה, פסק דין של בית המשפט העליון בעניין ע"פ 4904/01 אברהם כהן נ' מדינת ישראל קובע כי "שימוש בפוליגרף לצורך קביעת אשמה או חפות איננו מהימן דיו ולא ניתן להתבסס עליו כראיה מספקת".

כמו כן, פסק דין אחר, ת"פ (תל אביב) 3407/09 מדינת ישראל נ' אורי קרן, הוסיף כי יש להסתמך על תוצאות הבדיקות רק כמשאב עזר ולא כראיה חד משמעית. גם אם הבדיקה מצביעה על אפשרות לשקר, תוצאה זו צריכה להיבחן במסגרת כל העדויות והראיות המוצגות במשפט.

יישום בעבודה

במקום העבודה, השימוש בבדיקת פוליגרף נעשה לעיתים כדי לנסות ולאמת חשדות בנוגע לפשעים כמו גניבה או שוחד. עם זאת, ההסתמכות על תוצאות הבדיקות בעניין זה צריכה להיות זהירה ומבוקרת. יש להבטיח שהבדיקות יבוצעו בהתאם לחוק ולתקנות, ושהן יהיו חלק מתהליך שנעשה ביושר ובשקיפות. אי לכך, כל מידע הנאסף מבדיקת פוליגרף צריך להתפרש בעקביות עם כלל הנתונים והראיות הקיימות.

הסכמות וההשלכות

בעבודה, כדי לבצע בדיקת פוליגרף על העובד, יש צורך בהסכמתו המפורשת. במקרה של העדר הסכמה, ניתן לראות בכך פגיעות בפרטיות העובד. הוצאת תוצאות הבדיקות עשויה גם להוביל לתביעות נזיקין מצד עובדים, אם תוצאות הבדיקות יגרמו לנזקים אישיים או מקצועיים מיותרים.

סיכום

לסיכום, למרות שבדיקת פוליגרף עשויה להוות כלי עזר בקביעת אמיתות פרטים, לא ניתן להסתמך עליה כראיה חד משמעית או מוחלטת בבית המשפט או במקום העבודה. בתי המשפט בישראל נוטים להיות זהירים בקבלת תוצאות בדיקות פוליגרף כראיה, ומעדיפים לשקול את תוצאות הבדיקות כחלק ממכלול רחב של ראיות. על המעבידים לעקוב אחר החוקים והתקנות הנוגעים לשימוש בבדיקות פוליגרף ולהבטיח שהשימוש בהן נעשה באופן חוקי ומבוקר.