עישון במקום העבודה
| דרגו את המאמר |
|
 |
התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5 |
עישון במקום העבודה, האומנם?
קראו עוד בתחום:
- אפליה וחוסר שוויון בעבודה
- הפליה על רקע מגדרי בגין פרסום מודעת דרושים לנשים בלבד
- בית הדין לעבודה מסדיר את אופן התארגנות עובדי "הוט"
אזור בעבודה אשר כל העובדים בו מעשנים, אינו חייב להיות אזור עישון הכפוף להיתר מיוחד של האחראי במקום. מקום עבודה הינו כל בניין שעובדים בו אנשים ושאינו משמש למגורים, כאשר אין בהוראות החוק לפגוע באיסור עישון מכוח כל דין ואין בו כדי למנוע ממעביד לאסור את העישון במקום העבודה.
הצבת שלטים במקום העבודה האוסרים על עישון
החוק לאיסור עישון במקומות ציבוריים קובע כי כל אדם המחזיק במקום ציבורי, לרבות בעל עסק, חייב לקבוע שלטים האוסרים על העישון ולהחזיקם במצב תקין. גודלם של השלטים, מספרם ותוכנם נקבע על ידי שר הבריאות.
כיצד יוצא המעסיק ידי חובתו?
המעסיק, או בעל העסק, אשר רואה עובד שאינו ממלא אחר הוראות החוק, יצא ידי חובתו במידה ויעשה שתי פעולות – האחת, יעיר למעשן שעליו לחדול מהעישון מחמת האיסור במסגרת החוק. שתיים – במידה ולא מפסיק המעשן מעיסוקו, על המעסיק או בעל העסק לדווח עליו למפקח (שוטר או עובד רשות מקומית). מעסיק אשר עובר על עבירות אלו, ואינו חודל עובד מלעשן במקום העבודה, חשוף לתשלום קנס כבד בסך מקסימאלי של עד 67,300 שקלים.
איסור הצבת מאפרה
החוק הכיר בכך שבעל עסק או מחזיק מקום ציבורי, אשר מציג לראווה מאפרה, מעודד בכך עישון אסור במקום העבודה. אי לכך, הצבת מאפרה הינה לכשעצמה עבירה על חוק איסור עישון במקומות ציבוריים. נציין כאן כי מאפרה מוגדרת בחוק כ-"כלי להשלכת טבק", ועל כן גם כוסות נייר לצורך כיבוי סיגריות נחשבות מאפרות בראי המשפט. הקנס בגין הצגת מאפרה במקום העבודה יכול להגיע עד לכ-13,000 שקלים.
קראו גם:
- ועד עובדי חברת חשמל מותח ביקורת על הממונה על השכר באוצר
- תביעה בעניין חופשה כפויה
- מחלוקת לגבי רצף העסקה בעקבות חילופי מעסיקים
על מי מוטלת האחריות?
כל נושא משרה בתאגיד, לרבות מנהל פעיל, שותף (למעט שותף מוגבל) או פקיד האחראי מטעם התאגיד על ניהול משאבי האנוש, חייב באחריות על אכיפת חוק איסור העישון במקומות העבודה. במידה והופר החוק על ידי נושא המשרה או אחד מהעובדים, ולא עשה נושא המשרה כל שביכולתו על מנת למנוע את העישון, נושא הוא באחריות לתשלום הקנס (אשר יכול להגיע עד 13,000 שקלים).
נחשפת לעישון במקום העבודה, מה אתה יכול לעשות?
גם עורכי דין ממליצים לא לפנות באופן מיידי לערכאה משפטית, וידוע כי עדיף לנסות לפתור את הסוגיה בתוך הארגון. בית הדין לעבודה לא יקבל טענות עובד לפיצויים בגין התפטרות מחמת עישון, לולא העיר העובד למעביד בטרם התפטרותו על הסיגריות כסיבה. עם זאת, בית הדין לעבודה כבר פסק פיצויים בעבור עובד אשר הלין על עישון במקום העבודה, וחווה התנכלות מצד העובדים והנהלה בעקבות תלונתו.
המהלך החכם ביותר מבחינת העובד הוא להביא לידיעת המעביד אודות הבעיה, ולדרוש ממנו שיפעל בהתאם להוראות החוק. בנוסף, עובדים אשר חוששים ליחסם עם המעסיק, יכולים להגיש תביעה אנונימית לרשות המקומית על מנת שתשלח מפקח לבחון את הנושא.
כמו כן, מומלץ לבצע את הפנייה תוך כדי התאגדות של מספר עובדים, בכדי להביא להפעלת לחץ אמיתי על ההנהלה. מן הסתם, הפעילות של העובדים כקבוצה חזקה מפעילות עובד אחד כנגד המעביד (דבר אשר עלול להיתפס כמאבק אישי ולשמוט את הקרקע מתחת לטענות העובד). כמו כן, במידה וקיים ועד עובדים פעיל בחברה, או עסקינן ברשת ארצית, ניתן לבחון את הנושא במסגרת הועד.
פנייה לעורך דין, אימתי?
במידה וכל נסיונותיכם לפנות למעביד, ועד העובדים ולעובדים אחרים העלו חרס – ניתן להגיש תובענה בעניין לבית הדין לעבודה או בתי המשפט בערכאות השונות. עם זאת, היות ומדובר בהליך משפטי אשר עלול לטמון בחובו השלכות לגבי המשך יחסי העבודה, מומלץ בהחלט לא לעשות מהלך זה ללא קבלת ייעוץ משפטי.
יש לציין כי בית הדין לעבודה מכיר בחשיבות אכיפת חוק איסור עישון במקומות ציבוריים. בפסיקה אחת קבע בית הדין כי עובד אשר נגרמו לו נזקים עקב עישון פאסיבי במקום העבודה הוכר כ"נפגע עבודה", ובפסיקה אחרת פסק בית הדין כי פיטורי עובד מחמת תלונות על עישון היו שלא כדין ועל כן זיכה אותו בפיצויים מוגדלים.