נציבות שוויון ההזדמניות במשרד התמ``ת
| דרגו את המאמר |
|
מהי נציבות שוויון ההזדמנויות במשרד התמ"ת?
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת משמשת זרוע ביצועית הפועלת לאכיפת שוויון הזדמנויות בעבודה במישור האזרחי, כמו גם הפנמת הנורמות הראויות של שוויון הזדמנויות בעבודה במשק הישראלי.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שואפת להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה, ליצור מודעות ציבורית לתרומת השוויון מחד, ומחיר האפליה מנגד, ובסמכותה לברר כל חשד לאפליה בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- 1988.
מדובר ביחידה במשרד התמ"ת הפועלת באופן עצמאי, אשר אמונה על אכיפתם של חוקי עבודה כגון שוויון ההזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים, חוק למניעת הטרדה מינית ועוד.
נציב ארצי אשר תחתיו עובדים נציבים מחוזיים
נציבות זו הוקמה לאחר תיקון חוק שוויון ההזדמנויות אשר קבע כי נציבים אזוריים יעבדו תחת הנציב הארצי. נציבים אלו הינם בעלי סמכות להגשת תובענות בגין הפרת זכויות עובדים לבית הדין לעבודה.
ב- 3 למאי 2009 החלו את תפקידן שתי נציבות אזוריות: עו"ד שרון אברהם-ויס מונתה לנציבה אזורית תל-אביב והמרכז עו"ד אינה סולטונוביץ-דויד לנציבה אזורית ירושלים-באר-שבע. מאז תחילת תפקידן התקבלו בנציבות 59 פניות. 32 מהפניות התקבלו באזור מרכז, יתר הפניות מתחלקות באופן שווה בין אזור ירושלים (והדרום) וחיפה.
יו"ר נציבות שוויון ההזדמנויות הנוכחית הינה עו"ד ציונה קינג-יאיר, אשר שימשה בעבר כיו"ר שדולת הנשים בכנסת. לדבריה, הקמתה של הנציבות נובעת מהפערים והאפליה במשק הישראלי, המושפע מנורמות חברתיות השעונות על דעות קדומות ואקלים חברתי מפלה.
רוב הפניות - זכויות נשים
244 פניות התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במחצית הראשונה של שנת 2009. 13% מהפניות נוגעות לשירות צבאי ובעיקר לשאלות בנושא הגבלת פיטורים למשרתים במילואים. קינג ציינה עוד כי מתחילת פעילותה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, עיקר הפניות המתקבלות נוגעות להיריון והורות, כאשר מאז ראשית 2009 מגוון הפניות המתקבלות בנציבות הולך ועולה.
בחודשים האחרונים ניכרת עליה בפניות בנושא של אפליה על רקע גיל - המהוות 7% מהפניות שהתקבלו מאז ראשית השנה. יצויין כי במהלך המחצית הראשונה של 2009 הגישה הנציבות שני כתבי תביעה המתבררים בימים אלה בבית הדין, כתב תביעה אחד עוסק באפליה של אישה על רקע טיולי פוריות ואילו כתב תביעה שני נוגע לאפליה בקבלה לעבודה מחמת היריון. במקרה נוסף נתבקשה הנציבות להגיש חוות דעת בעניין אפליה של עובדים ערבים בחברת רכבת ישראל.