www.ovdim.org.il

חישוב שעות נוספות בעזרת שכר חודשי ותעריף שעתי

דרגו את המאמר
  התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

חישוב שעות נוספות על בסיס שכר חודשי ושכר שעתי

 

תביעה שעניינה גמול בעבור שעות נוספות הוגשה על ידי עובד מחסן כנגד המעסיק, לאחר פיטוריו של התובע ממקום עבודתו. התובע טען כי לא שולם לו גמול בגין עבודה בשעות נוספות כחוק, והציג בבית המשפט את תלושי המשכורת שהנפיקה לו החברה לאורך השנים. לדידו, מתלושי המשכורת עלה כי בחלק גדול מעבודתו, עבד הוא יותר מ-186 שעות, אך החברה לא שילמה לו את התוספת הקבועה בחוק.

 

גמול עבור עבודה בשעות נוספות, משולם לעובד עבור עבודתו בשעות שמעבר לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951. המקורות מהם ניתן ללמוד האם התובע עבד שעות נוספות מעבר לקבוע בחוק, הם תלושי השכר שצורפו לכתב התביעה, ובהעדרם יכל בית המשפט להיעזר בטופסי ריכוז המשכורות.

 

 בית המשפט מחשב את השעות הנוספות על פי השכר החודשי ותעריף המינימום


התובע אמנם לא השכיל להציג את מספר שעות העבודה שעבד לאורך השנים, אך בית המשפט קבע כי ניתן להתחקות אחר שעות אלו תוך כדי חילוק המשכורת בשכר המינימום בזמנו (14 שקלים לשעה, שנת 1998).

 

   קראו גם:

 

לדוגמא - בחודש 2/98 הסכום לתשלום בשכר היסוד עמד על 4,126 ₪, ובחילוק ל-14 נתברר שהעובד הועסק בחושך במשך 295 שעות (כל שעה מעבר ל-186 היא שעה נוספת). על פי נתונים אלו, בבחינת משכורותיו של העובד, ניתן היה לחשב כמה על המעסיק להשיב לו בעקבות השעות הנוספות.

 

בית המשפט סבר כי היות והעובד עבד במשך שישה ימים בשבועה, וממוצע כ-4.2 שבועות בחודש, ניתן להניח שבחודש ממוצע עבד הוא 25 ימי עבודה. על פי חישובים אלו, הגיע בית הדין למסקנה כי התובע עבד כשעתיים נוספות מדי יום. בחישוב גלובלי של שעות נוספות יש לשים לב שחלק מהשעות אמורות להיות משולמות בתעריף של 25% תוספת, וחלק מהן בתעריף של 150%. בית המשפט קבע כי העובד ישתכר בגמול שעות נוספות בגובה של 25% בעבור 758 שעות גלובליות, ובתעריף של 50% תוספת בעבור 415 שעות נוספות.  


לסיכום, בית המשפט קבע כי התובע זכאי לתשלום הפרשי שכר בגין שעות נוספות על סך של 5,557 ₪ מהמעסיק.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.