www.ovdim.org.il

ימי אבל ודמי חופשה

דרגו את המאמר
  התקבלו 9 דירוגים בציון ממוצע: 4.1 מתוך 5

זכויות עובדים באבל

 

חופשה שנתית הינה אחת מזכויות העובדים הבסיסיות והמוכרות בדיני העבודה בישראל. בהתאם לחוק חופשה שנתית, אין לנכות ימי חופשה מימים במהלך תקופת אבל של עובד בשל פטירה במשפחתו. הרציונאל העומד מאחורי הוראת חוק זו הוא כי ימי האבלות אינם מקיימים את מטרתה של החופשה השנתית, ימים אשר בהם העובד נרגע ונח, אך עם זאת איננו מפסיד את שכרו. 

 

עובד זמני בשכר 

חופשה אינה חלה על עובד בשכר שעבד פחות - 75 ימים רצופים, אצל מעביד אחד או במקום-עבודה אחד, בין בשנת-עבודה אחת ובין בשתי שנות-עבודה רצופות. לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה, כמפורש בפרק השלישי. רואים ימי-עבודה כרצופים, אפילו חלה הפסקה בעבודה מחמת -

 

  • שירות במילואים. 
  • יום חג יאו יום מנוחה שבועית אשר לא עובדים בהם (בין אם על פי חוק ובין אם על פי חוזה, הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה). בין ימים אלה ניתן למנות את חג הפועלים, ה-1 במאי. 
  • חופשה על פי חוק, חופשה או פגרה אשר ניתנה לעובד בהסכמת המעביד או על פי חוק, בין אם מדובר בחופשה בשכר ובין אם לאו. 
  • השבתה או שביתה במקום העבודה או הענף. 
  • מחלה או תאונה. 
  • ימי אבלות אשר העובד אשר העובד מחמיץ מחמת דתו ומנהגיו. 
  • הפסקה ארעית בעבודה ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד.
  • אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ"ז1967-.

 

חישוב ימי החופשה 

על פי חוק חופשה שנתית, ישנם ימים אשר אין להביא במניין ימי החופשה השנתית. בין ימים אלה ניתן למנות ימים כגון ימי מילואים, ימי חוג, ימי מנוחה שבועית וכדומה. כמו כן, החוק מכיר גם בימי אבלות כימים אשר אינם מהווים חלק מהחופשה השנתית המגיעה לעובד. במידה והימים הנ"ל חלים במהלך החופשה השנתית, החוק קובע כי יש לראות בכך הפסקה של החופשה. יחד עם זאת, בהתאם לחוק, למעט אם קיים הסכם קבוצי , חוזה אישי או הסדר אחר, כל שקובע החוק הינו, כי ימי אבל אינם מפסיקים את רציפות תקופת העבודה לצורך חישוב אורך חופשה שנתית, אך אין היא מעניקה לעובד את הזכות לקבל תשלום בגין ימים אלה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.