ימי אבל ודמי חופשה

דרגו את המאמר

התקבלו 9 דירוגים בציון ממוצע: 4.1 מתוך 5

זכויות עובדים באבל

חופשה שנתית הינה אחת מזכויות העובדים הבסיסיות והמוכרות בדיני העבודה בישראל. בהתאם לחוק חופשה שנתית, אין לנכות ימי חופשה מימים במהלך תקופת אבל של עובד בשל פטירה במשפחתו. הרציונאל העומד מאחורי הוראת חוק זו הוא כי ימי האבלות אינם מקיימים את מטרתה של החופשה השנתית, ימים אשר בהם העובד נרגע ונח, אך עם זאת איננו מפסיד את שכרו. 

עובד זמני בשכר 

חופשה אינה חלה על עובד בשכר שעבד פחות - 75 ימים רצופים, אצל מעביד אחד או במקום-עבודה אחד, בין בשנת-עבודה אחת ובין בשתי שנות-עבודה רצופות. לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה, כמפורש בפרק השלישי. רואים ימי-עבודה כרצופים, אפילו חלה הפסקה בעבודה מחמת -

• שירות במילואים. 
• יום חג יאו יום מנוחה שבועית אשר לא עובדים בהם (בין אם על פי חוק ובין אם על פי חוזה, הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה). בין ימים אלה ניתן למנות את חג הפועלים, ה-1 במאי. 
• חופשה על פי חוק, חופשה או פגרה אשר ניתנה לעובד בהסכמת המעביד או על פי חוק, בין אם מדובר בחופשה בשכר ובין אם לאו. 
• השבתה או שביתה במקום העבודה או הענף. 
• מחלה או תאונה. 
• ימי אבלות אשר העובד אשר העובד מחמיץ מחמת דתו ומנהגיו. 
• הפסקה ארעית בעבודה ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד.
• אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ"ז1967-.

חישוב ימי החופשה 

על פי חוק חופשה שנתית, ישנם ימים אשר אין להביא במניין ימי החופשה השנתית. בין ימים אלה ניתן למנות ימים כגון ימי מילואים, ימי חוג, ימי מנוחה שבועית וכדומה. כמו כן, החוק מכיר גם בימי אבלות כימים אשר אינם מהווים חלק מהחופשה השנתית המגיעה לעובד. במידה והימים הנ"ל חלים במהלך החופשה השנתית, החוק קובע כי יש לראות בכך הפסקה של החופשה. יחד עם זאת, בהתאם לחוק, למעט אם קיים הסכם קבוצי , חוזה אישי או הסדר אחר, כל שקובע החוק הינו, כי ימי אבל אינם מפסיקים את רציפות תקופת העבודה לצורך חישוב אורך חופשה שנתית, אך אין היא מעניקה לעובד את הזכות לקבל תשלום בגין ימים אלה.