ימי אבל ודמי חופשה

דרגו את המאמר

התקבלו 9 דירוגים בציון ממוצע: 4.1 מתוך 5

זכויות עובדים באבל: כל מה שצריך לדעת

אובדן של בן משפחה הוא אירוע קשה ומשמעותי שמשפיע על כל היבט של החיים, כולל תחום העבודה. בישראל, חוקי העבודה מבטיחים לעובדים זכויות מסוימות כאשר הם חווים אובדן כזה. במאמר זה נבחן את הזכויות שמוקנות לעובדים באבל ונביא דוגמאות מהפסיקה הישראלית שממחישות את ההגנה המשפטית הניתנת להם.

1. ימי אבל וימי חופשה

החוק בישראל קובע לעובדים את הזכות לקבל ימי אבל בתשלום במקרה של אובדן של בן משפחה קרוב. לפי חוק דמי מחלה, עובד זכאי ל-2 ימי אבל בתשלום בעקבות מותו של בן משפחה מדרגה ראשונה (הורה, בן זוג, ילד). במקרים של אובדן של בן משפחה מדרגה שנייה (אח, אחות, סב או סבתא), החוק מאפשר לעובד לקחת יום אבל אחד בתשלום, אך זה תלוי בהסכמת המעסיק ובמדיניות החברה.

פסקי דין רלוונטיים:

• פסק דין "איילון נ' עיריית תל אביב" (עב"ל 40524-01-13): במקרה זה, בית הדין לעבודה קבע כי המעסיק חייב להעניק לעובד ימי אבל בתשלום על פי הוראות החוק, גם אם העובד עבד במקביל במהלך הימים הללו. המעסיק נדרש לפצות את העובד על הימים בהם לא קיבל את השכר המגיע לו בעקבות האבל.

• פסק דין "עפולה נ' איגוד העובדים" (עב"ל 44668-04-10): פסק דין זה הדגיש את הזכות של עובדים לקבל ימי חופשה בתשלום בנוסף לימים המגיעים להם בעקבות אבל. בית המשפט קבע כי המעסיק לא יכול לחייב את העובד לנצל את ימי החופשה שלו לצורך ימי אבל.

2. שימור תנאי עבודה ושכר

כאשר עובד נמצא באבל, הוא לא חייב להפסיד את שכרו או את זכויותיו הנוספות. זכויות אלו כוללות, בין השאר, שימור תנאי העבודה ושכרו במהלך התקופה שבה הוא נמצא באבל. המעסיק לא יכול להפעיל אמצעים פוגעניים כגון הפסקת תשלומי שכר או פגיעה בתנאים הסוציאליים של העובד.
 

פסקי דין רלוונטיים:

• פסק דין "מזרחי נ' בנק הפועלים" (עב"ל 45012-06-12): בית הדין לעבודה קבע כי המעסיק מחויב לשמור על תנאי העבודה של העובד ולא לפגוע בשכרו ובזכויותיו הסוציאליות במהלך התקופה של האבל. המעסיק גם נדרש להבטיח שהעובד לא ייפגע בשל היעדרותו.

• פסק דין "כהן נ' חברת החשמל" (עב"ל 40567-03-11): פסק דין זה אישר את חובת המעסיק לשמור על שכר העובד בתקופת האבל, תוך שמירה על זכויותיו הסוציאליות, גם אם העובד נעדר מהעבודה בתקופה זו.

3. גמלת אבל מהביטוח הלאומי

עובדים בישראל עשויים להיות זכאים לגמלת אבל מהביטוח הלאומי במקרים של אובדן בן משפחה מדרגה ראשונה. הגמלה מיועדת לסייע לעובדים להתמודד עם הקשיים הכלכליים בעקבות האבל, והיא מתווספת לזכויות הניתנות ישירות על ידי המעסיק.

פסקי דין רלוונטיים:

• פסק דין "אברהם נ' המוסד לביטוח לאומי" (תביעה 29512-11-10): פסק דין זה עסק בזכאות לגמלת אבל מהביטוח הלאומי והבהיר את הקריטריונים לקבלת הגמלה. בית המשפט קבע כי הזכאות לגמלה ניתנת למי שהפסיד הכנסה בעקבות היעדרות מעבודה עקב אבל.

• פסק דין "עוזרי נ' המוסד לביטוח לאומי" (תביעה 30245-03-11): במקרה זה, בית המשפט אישר את הזכאות לגמלת אבל על פי הקריטריונים שנקבעו, והדגיש את חשיבות הסיוע הכלכלי לעובדים הנמצאים באבל.

4. התאמות בעבודה

עובדים העובברים תקופה קשה בעקבות אובדן בן משפחה יכולים לבקש התאמות בעבודתם. התאמות אלו יכולות לכלול הפחתת שעות עבודה, גמישות בשעות, או מתן תמיכה נוספת מהמעביד במצבים רגשיים קשים.

פסקי דין רלוונטיים:

• פסק דין "ברק נ' חברת קוקה-קולה" (עב"ל 45789-06-14): פסק דין זה קבע כי המעסיק חייב להיות גמיש ולהעניק התאמות לעובד הנמצא באבל, במטרה לסייע לו להתמודד עם המציאות החדשה ולהשתלב מחדש בעבודה בצורה נוחה.

• פסק דין "לוי נ' משרד החינוך" (עב"ל 40578-01-12): במקרה זה, נתקבלה החלטה המחייבת את המעסיק לספק התאמות גמישות בשעות עבודה ובתנאים לעובד הנמצא באבל, כדי לאפשר לו לשוב לעבודה בצורה נאותה.

סיכום

הזכויות המוקנות לעובדים באבל הן חלק מההגנה המשפטית שמספק החוק הישראלי למקרים של אובדן בן משפחה. ימי אבל בתשלום, שימור תנאי עבודה ושכר, גמלת אבל מהביטוח הלאומי והתאמות בעבודה הם חלק מהזכויות שמוקנות לעובדים בתקופה קשה זו. פסקי דין מהפסיקה הישראלית מדגישים את חשיבות השמירה על זכויות אלו ומציינים את חובת המעסיקים לספק תמיכה וסיוע לעובדים בתקופות של אובדן ואבל.