הקשר הסיבתי בין תלונות העובד להגנה מפני פיטוריו

דרגו את המאמר

בית הדין הארצי בפסק דינה של השופטת ארד ( עע 65/08 איתן שרעבי - עזרה ובצרון חברה לשיכון בע"מ, 7.4.09) דחה את ערעורו של המערער תוך שקבע כי לא נמצא פגם בפיטוריו וכי לא מתקיימים התנאים בחוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), תשנ"ז – 1997, המצדיקים מניעת הפיטורים.

נדחו טענות המערער בכל הנוגע לתחולת חוק הגנה על עובדים בעניינו משלא התקיימו התנאים המצטברים בחוק הגנה על עובדים להוכחה לכאורית של קשר סיבתי בין תלונות המערער ובין פיטוריו. עיקר נימוקיו של בית הדין הארצי הוא באלה:

תלונות המערער לא הוגשו לרשות המוסמכת לקבל תלונה; חלק מתלונותיו הופנו מלכתחילה לגורמים חיצוניים לחברה מבלי למצות הבירור קודם כל במסגרת האורגנים המוסמכים בחברה; לא הוכחה סמיכות זמנים עד שנה אחת בין התלונות להגשת התביעה;

טענות של פגיעה במערער בגין חשיפת שחיתויות לא הועלו במפורש הליכי השימוע; פיטוריו נעשו עקב ליקויים בתפקידו כאשר היו השגות על תפקודו של המערער עובר למועדי הגשת תלונותיו; החלטת הפיטורים התקבלה בהסתמך על שיקולים ענייניים ואובייקטיבים ועל כן לא תשמש טענה בדבר חשיפת שחיתויות כ"חליפת מגן" למערער מפני בחינת תפקודו.