www.ovdim.org.il

הלנת שכר מינימום - עבירה פלילית

דרגו את המאמר
  התקבלו 6 דירוגים בציון ממוצע: 4.1 מתוך 5

הלנת שכר מינימום – עבירה פלילית


תביעה שהגיש משרד התמ"ת כנגד חברה בגין אי תשלום שכר מינימום במועד הקבוע בחוק הגנת השכר, הביאה להרשעה פלילית בעניינה.


בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורה של חברת סגא אנטרפרייז בע"מ, בגין הרשעתה בעבירה פלילית לפי חוק שכר המינימום. החברה הורשעה כי לא שילמה לעובדיה, שלושה בגירים ונער, במועד התשלום על פי חוק הגנת השכר.

 

לכאורה, מדובר בעבירה כנגד חוק הגנת השכר, אשר איננה עבירה פלילית. עם זאת, לכשנקשר המעשה בחוק שכר המינימום, בהתאם לגובה שכרם של העובדים, קמה עילה לתביעת הרשעה פלילית.

 

קרא עוד...

 

השליח נפל, הקטנוע נפגע, מי ישלם את הנזק?

המדינה לא תאשר לעורך דין העובד בשירותה לעבוד בהתנדבות

מי ישלם בעבור ניתוח עובדת זרה החולה בסרטן?


שכר מינימום או הלנת שכר?


חברת סגא אנטרפרייז מפעילה מתחמי משחקים אלקטרוניים ועל פי כתב האישום שהגיש כנגדה משרד התמ"ת, עולה כי ארבעה מעובדיה לא קיבלו את שכר המינימום המגיע להם במועד החוקי. בית הדין האזורי שדן בסוגיה קבע כי כאשר מדובר בשכר מינימום, על המעביד לשלם את השכר במועד הקבוע בחוק הגנת השכר, וחובה זו נגזרת מחוק שכר המינימום.


החברה הגישה ערעור בנושא לבית הדין הארצי לעבודה, כנגד ההרשעה הפלילית שכן העובדים קיבלו את שכר המינימום אך לא במועד על פי חוק הגנת השכר. אי לכך, מדובר בעבירת הלנת שכר ולא עבירה על חוק שכר מינימום. משרד התמ"ת טען כנגד כי עקירת יכולת האכיפה הפלילית מחוק שכר המינימום תהווה פגיעה בענישה האפשרית בגין הלנות שכר מינימאלי מעובדים.


הפרדה בין חוק הגנת השכר לחוק שכר מינימום – אבחנה מלאכותית


בית הדין הארצי לעבודה, קיבל את כתב ההגנה וקבע כי בבואו לקבוע את חומרת הדין, עליו להתחקות אחר כוונתו של המחוקק בסעיף העבירה נשוא התובענה.

 

כוונתו של החוק במתן הכלי הפלילי בחוק שכר המינימום בידי בית המשפט, מטרתה להעניק הגנה על תשלום מינימאלי המגיע לעובד עד המועד הקבוע בחוק הגנת השכר. הפרדה והבחנה בין שני הליכים אלו, מבלי לעמוד על כוונתו של המחוקק לקשור אותם זה בזה, הינה אבחנה מלאכותית.


חשיבות סוציאלית רבה עולה בקביעת חובה לתנאי שכר מינימאליים לעובד וטענת החברה בגין חוסר יכולתה לשלם את שכר המינימום במועד אינה מתקבלת.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.