הסכם אישי קצר בין עובד למעביד, מה הוא כולל?

דרגו את המאמר

התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

חוזה עבודה אישי קצר בין עובד למעביד מבטא את מכלול ההסכמות וההבנות שבין הצדדים במטרה להסדיר את יחסי העבודה ולהגן עליהם. החוזה, בין אם הוא הסכם קצר שנחתם לתקופה קצובה או חוזה לתקופה ארוכה וממושכת אינו יכול לגרוע מזכויות העובדים המוענקות לפי דיני העבודה או בהתאם להסכמים קיבוציים החלים על העובדים וכל תנאי מוסכם בחוזה ניתן לשינוי רק בהסכמה של שני הצדדים.

ניתן לחלק את הסכמי העבודה לשלושה סוגים שונים: חוזה עבודה לתקופה בלתי קצובה, חוזה עבודה לתקופה קצובה וחוזה עבודה למשימה מוגדרת. הסכם עבודה לתקופה בלתי קצובה הוא חוזה רגיל ונפוץ, שאינו מגדיר תקופת זמן מסוימת לעבודה. סיום יחסי העבודה הסכם זה יהיה באמצעות פיטורין, התפטרות או פרישה לגמלאות, ואף תוכנו עשוי להשתנות במהלך יחסי עובד מעביד.

חוזה עבודה למשימה מוגדרת

הסכם עבודה לתקופה קצובה הוא חוזה הקובע מועד לסיום יחסי העבודה. אם העובד הועסק למעלה משנה, אי חידוש החוזה מזכה אותו בפיצויי פיטורין לפי חוק פיצויי פיטורין. הסכם עבודה למשימה מוגדרת הוא חוזה הקובע כי העובד נשכר לביצוע משימה ובסיום המשימה יסתיימו יחסי העבודה והחוזה לא יחודש, כמו למשל במקרה של התמחות.

על חוזה עבודה חל חוק החוזים: החלק הכללי. הסעיף בחוק החוזים העוסק בפרשנות חוזים תוקן לאחרונה, בתיקון הנותן דגש לאומד דעתם של הצדדים לחוזה וללשון החוזה. עם זאת, בחוזי עבודה קיימות נורמות אשר כוונת הצדדים אינה יכולה לעקוף. עובד ומעביד אינם יכולים, למשל, להסכים על שכר פחות משכר מינימום. סעיף כזה בחוזה יפסל עקב אי החוקיות שבו.

כאשר בחוזה העבודה חסרים פרטים, יכול בית הדין לענייני עבודה להשלים את אותם פרטים ממקורות שונים, כגון: חקיקת המגן, הסכמים קיבוציים ועקרונות בדיני עבודה אשר הותוו בפסיקה כמו חובת נאמנות, חובת זהירות וכדומה. התיקון בחוק עיגן את הכלל הפסיקתי של פרשנות נגד המנסח. משמעות כלל זה היא שכאשר לאחד מהצדדים היה יתרון בניסוח החוזה, קיימת עדיפות לפרשנות נגד המנסח.

הרעיון הוא שלמנסח החוזה יש יותר כוח בעיצוב ביחסים החוזיים בין הצדדים וכלל הפרשנות נגד המנסח מנסה לאזן את פער הכוחות הזה. כאשר מדובר בדיני עבודה, ברור כי המעסיק הוא השולט בניסוח החוזה למעט במקרים יוצאי דופן ולכן לפי כלל הפרשנות נגד המנסח, כאשר ישנן שתי אפשרויות פרשניות לחוזה, יש להעדיף את הפרשנות נגד המעסיק.

הסכם אישי בכתב או בעל פה

הסכם עבודה אישי קצר יכול להיות בכתב או בעל פה, אולם חוזה בעל פה עשוי להיות בעייתי מבחינה ראייתית במקרה של סכסוך עתידי. עם זאת, הבעיה נפתרה בחוק הודעה לעובד, המטיל את החובה על המעסיק למסור לעובד, עד 30 יום מיום תחילת העסקתו, הודעה בכתב המכילה פירוט של תנאי העבודה.

על אף שחלים עליו דיני החוזים, הסכם עבודה אישי קצר אינו חוזה רגיל, מאחר שהוא מסדיר יחסים חוזיים בין צדדים הנתפסים כלא שווים, תוך ניסיון לאזן את פערי הכוחות בין העובד למעביד. יחסי העבודה מעוצבים על ידי חקיקת המגן, הסכמים קיבוציים וחוזה העבודה. חוזה העבודה אינו יכול לגרוע מהזכויות המוענקות לעובד ממקורות אחרים, אולם יכול הוא לקבוע זכויות מעבר לאלה הקבועות בחוק. כאשר מדובר בחוזה עבודה, עיקרון העל של חופש החוזים נדחק על ידי האינטרס בהגנה על ציבור העובדים.