www.ovdim.org.il

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

מאמני ספורט בקבוצות כדורסל וכדורגל נמדדים לא אחת בהתאם להצלחות הקבוצה. ואכן, כאשר התוצאות אינן מספקות את האוהדים ו/או ההנהלה, הרי שייתכן והמאמן יאבד את משרתו. פיטורים אלה יכולים להיות גם מנת חלקם של מאמנים מפורסמים, מוערכים ומצליחים. פיטורים באמצע העונה עלולים לעלות כדי הפרת חוזה עבודה לתקופה קצובה. להלן דוגמא למקרה בו מאמן כדורסל פוטר והקבוצה לא שילמה לו פיצויים בגין הפרה של חוזה עבודה. טענתה של הקבוצה הייתה כי המאמן "הפר את חובת הגילוי" כלפיה וזאת משום שהוא לא יידע אותה באשר להעדר תעודת מאמן מבחינתו. בית הדין לעבודה קבע אחרת. מדוע?


מאמן קבוצת כדורסל החל את עבודתו בקבוצה וזאת מבלי שהייתה בידו תעודת מאמן. למרות שהיה מדובר בחוזה לתקופה קצובה, קבוצת הכדורסל הפסיקה את עבודתו של המאמן באמצע העונה. הקבוצה טענה כי היא "נאלצה" לעשות כן בשל העדר תעודת מאמן. לטענתה, המאמן הפר כלפיה את חובת הגילוי בעריכת חוזה העבודה, וזאת כאשר הוא לא יידע אותה שאין בידיו את התעודה המדוברת. אי לכך, הקבוצה עתרה לפיצוי בגין הפרת חוזה עבודה.


תעודת המאמן לא הייתה הסיבה לפיטורים


שני הצדדים לא היו חלוקים בנוגע לכך שחוזה העבודה שנערך ביניהם קיפל בתוכו התחייבות הדדית. הוסכם כי המאמן ישמש כמאמן הקבוצה למשך עונת 2004/2005. דהיינו, לכל אורך עונת המשחקים. אי לכך, מדובר ללא ספק בחוזה עבודה לתקופה קצובה. בית הדין לעבודה קבע כי הפסקת עבודתו של המאמן במקרה דנן הייתה פיטורין ברורים ולא "הסכמה הדדית" בין הצדדים. אי לכך, נקבע כי הקבוצה הפרה כלפי המאמן את חוזה העבודה לתקופה קצובה שנערך עימו. דהיינו, התובעת הייתה זו שהפרה את מחויבויותיה כלפי המאמן.

 

      קראו עוד על דיני עבודה בספורט:


כאמור, הקבוצה טענה כי לא הייתה לה כל ברירה אלא לנקוט בצעד זה, וזאת משום שהמאמן לא היה בעל הסמכה ראויה להמשיך בתפקידו. נטען כי כאשר הצדדים התקשרו זה עם זה, המאמן לא יידע את הקבוצה בנוגע לכך שאין בידו את תעודת האימון. הקבוצה העלתה אפוא טענת הטעיה.


בית הדין לעבודה בחן את הסיטואציה וקבע כי אין לקבל את הטענה לפיה המאמן הטעה את הקבוצה. באופן עובדתי, נקבע כי הדרישה החוקית לתעודת הסמכה באימון נחקקה אך לא נאכפה במועד המדובר. למעשה, איגוד הכדורסל החל לאכוף את החובה הנ"ל רק לאחר הגשת העתירה במקרה דנן. יתרה מכך, במשך כ-17 ברציפות, המאמן עבד בתור מאמן קבוצות בוגרים בכדורסל הישראלי, ומשנת 1987 בליגה הלאומית (היא הליגה הבכירה).


מדי שנה, המאמן היה מקבל "כרטיס מאמן" אשר היווה עבורו אסמכתא חוקית לכהן בתפקידו. יתרה מכך, הצדדים לא היו חלוקים על העובדה שהמאמן היה בעל הכישורים המתאימים והראויים לתפקיד (זאת נוכח הכשרתו וניסיונו). בית הדין לעבודה קבע כי המאמן לא היה יכול לדעת שהגורמים המוסמכים ישנו את דרכם בנוגע לתעודת המאמן בשלב מסוים. אי לכך, בית הדין קבע כי המאמן לא הפר את חובת הגילוי כאשר הוא לא עדכן את הקבוצה באשר להעדר תעודת מאמן באמתחתו.


זאת ועוד, בית הדין לעבודה קבע כי המאמן אף לא הפר את חוזה העבודה כלפי הקבוצה. נקבע כי הושג בין המאמן, הקבוצה והאיגוד המקצועי, הסכם אשר טמן בחובו פיתרון מעשי וממשי. דהיינו, הוסכם כי המאמן יוכל להשלים בתוך תקופה קצרה את בחינות ההסמכה העיוניות (מה שהיה חסר לו לקבלת התעודה). כמו כן, המאמן קיבל אישור להמשיך ולנהל את אימוני הקבוצה ומשחקיה בפועל. לנוכח הנסיבות אשר תוארו לעיל, והיות ובעיית העדר תעודת המאמן לא היוותה מכשול להמשך העבודה, הרי שהפסקת עבודתו של המאמן לא הייתה אלא פיטורים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.