שלום,
אני עובדת מזה כשנה וחצי במקום עבודה ומקבלת שכר שעתי מידי חודש בתלוש. רוצה להודיע על סיום עבודתי שם החל מה-2/10 (עוד חודש בדיוק), ורציתי לדעת האם המעביד יכול לקצר לי את החודש הזה ולסיים את העסקתי מוקדם יותר כדי שלא יצטרך לשלם לי על חופשות החגים הקרובות+לתת תלוש לחג מופחת?
בנוסף- אם תפקידי הוגדר לדבר מסויים כשהתקבלתי לעבודה, ואחרי חצי שנה הטילו עליי עוד תחומי אחריות (בנושאים קרובים אבל שאינם מעניינים אותי ודורשים עוד עבודה ועוד קבוצות שאני אחראית עליהן...)- זה נחשב הרעה בתנאים?
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
לענין הרעת תנאים, יש לבחון את המקרה לגופו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.