פורום התפטרות וזכויות נלוות

היי,

אני סטודנטית באוניברסיטה הפתוחה. שנתיים עובדת בתפקיד בו השכר מורכב משכר לפי שעה ותגמולים המבוססים על הכנסות החברה בצורה מדורגת(כתוצאה מעבודה שלי ושל שותפיי). בעקבות שינויים בחברה הוחלט לשנות את אופן מתן התגמולים כך שהתגמולים יהיו יחסיים להיקף המשרה, בלי קשר לכך שכמות העבודה לא השתנתה. בעקבות התדיינות ביני לבין מעסקיי הם החליטו שהיקף התגמול שלי יהיה יחסי למספר שעות הממוצע בו אני עובדת. לדוגמא, אם ממוצע השעות שלי הוא 120 ועבדתי 100 שעות אני אקבל 80% מהתגמול.
יתר על כך, גם אופי העבודה ישתנה וחלק מהדברים אשר היו תחת טיפולי יועברו לטיפול אדם אחר.

רצתי לדעת האם שינוי זה עדיין מתאים לקריטריון של הרעת תנאים.

תודה רבה