שלום.
בעלי עובד במקום עבודתו כשכיר שנים רבות. לפני כחצי שנה התגלתה אצלו מחלת לב ( אי ספיקה בדרגה חמורה). הוא ניצל את מלוא 90 ימי מחלתו. רופא תעסוקה קבע לו בתחילה 3 חודי אי כושר ולאחר מכן האריך את התקופה בחודשיים נוספים עד קבלת בדיקות נוספות של הקרדיולוג. לציין שמחלתו אינה הפיכה.
בחוזה העבודה רשום לו שההתראה מראש של חודשיים היא לשני הצדדים.
בעלי אינו יכול לעבוד את אותם חודשיים. לפיכך, הוא יתפטר בין מפוטר. האם המעביד חייב בתשלום חודשיים התראה מראש?
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
יש לבחון את המקרה באופן יסודי ולגבש מסקנות משפטיות בהתאם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.