עבדתי במקום העבודה שלי ל17 שנים והשנה הורידו את השכר שלי ב9 אחוזים. [גם לפני שנה הורידו את השעות שלי, יחד עם השעות של אחרים, שיצא להורדת שכר של עוד 6%]. אמרתי שאני לא מוכנה להמשיך לעבוד עם הרעת תנאים כאלה ואמרו לי שהבינו מהסירוב שאני לא חוזרת לעבוד. בקשתי מהם לאשר שיתנו לי את הפיצויים המלאים שלי וסרבו. אז 2 שאלות:
האם יש איזה ספק שהורדת שכר ב9 אחוזים היא הרעת תנאים? [ובמיוחד שלפני שנה היה ירידה גם כן]
שנית, משנת 2008 הפיצויים שלי הופקדו בקרן (לפי ידיעתי, אני לא חתמתי על סעיף 14). האם הכספים האלה שייכים אלי בכל מקרה (כלומר אפילו אם המעסיק חושב שאני לא זוכה לפיצויים) או האם המעסיק יכול לסרב לתת לי גם את הכספים האלו?
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
את מתארת התנהלות לא תקינה אשר מצריכה טיפול משפטי בהתאם.
כדאי לקבל ייעוץ משפטי מסודר בהתאם ולגבש מסקנות משפטיות תוך בחינת מכלול זכויותייך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.