העובדת טיפלה באימי במשך 3 וחצי שנים.
בשנה האחרונה החלה להיות התדרדרות באיכות העבודה שלה
היא החלה להזניח את אימי - אשה תשושת נפש וחולה במחלות רבות שזקוקה להשגחה צמודה 24/7, והחלה לצעוק גם עליה וגם עלי בתור המעסיק שלה.
החלטנו במשפחה לפטר אותה, אבל עוד לפני שזה קרה הייתה התפרצות שגרמה לכך שהיא לקחה את כל המזוודות שלה וברחה מהבית.
גם אני התבטאתי אליה בכעס כטבעו של אדם המגן על מעמדו ואמרתי לה שהדלת החוצה פתוחה בפניה, אבל כמו כן אמרתי לה שלפי החוק היא חייבת להשאר חודש ימים
היא סרבה וברחה.
ביום שלמחרת העברתי למשרד שאחראי עליה את מכתב הפיטורין שלה שכלל את הפרוט של ההתנהגות שלה ואת זה שפנינו למשרד לפני כן במטרה להחליפה.
היא פנתה לקו לעובד ובקו לעובד שמעו בטלפון את הגרסא שלי ובכל זאת שלחו לי מכתב שמפרט כמה כסף אני צריך לשלם לה.
חשכו עיניי..
המכתב גם מלא טעויות - למשל מפורט בו שהיא הייתה בחל"ת במשך 14 יום ולא 31 יום כפי שהיה בפועל
האם אני צריך לשלם למטפלת פיצויים?
האם אני יכול לדרוש מהמטפלת פיצויים?
האם אני צריך לשלם למטפלת חודש עבודה נוסף?
האם אני יכול לתבוע את קו לעובד על רשלנות?
| 1 |
חסרים פרטים בשאלתך כדי שאוכל ליתן תשובה מלאה.
ראשית מטעם מי העובדת הגיע לעבוד אצלכם והאם נחתם הסכם נותן שירותים עם חברת כ"א.
מעבר לכך איך היא קיבלה את שכרה? האם הועבר ישירות אליה? האם הועבר לחברה והחברה הנפיקה תלוש?
כמו כן חשוב לבדוק את מכתב הדרישה כדי להבין את דרישות העובדת.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך
בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.