שלום רב לעו"ד הנכבד, מדובר בעובדת שזומנה לשימוע לפני פיטורים ובמועד השימוע הודיעה שהיא בהריון. במצב כזה האם אני מנוע מלפטר אותה? האם זה צריך לעבור דרך הממונה? תודה רבה
שלום רב כל פיטורי עובדת שמודיע על הריונה חייבת לעבור היתר מהממונה על פיטורי נשים. יכול ולשם ניתן להשמיע טענה זו ויהא בה גם כדי לבסס עילה למתן היתר. מאידך חשוב להבין את סיבת הפיטורין, וותק העובדת ולפנות בצורה מסודרת לממונה בליווי עו"ד מטעמך. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמתפרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
כל פיטורי עובדת שמודיע על הריונה חייבת לעבור היתר מהממונה על פיטורי נשים.
יכול ולשם ניתן להשמיע טענה זו ויהא בה גם כדי לבסס עילה למתן היתר.
מאידך חשוב להבין את סיבת הפיטורין, וותק העובדת ולפנות בצורה מסודרת לממונה בליווי עו"ד מטעמך.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמתפרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.