-
21.10.2015שלום לעו"ד הנכבד, אני מנהלת משאבי אנוש בחברת קייטרינג שמעסיקה מלצרים כשכירים לכל דבר. היה לנו חודש קצת חלש מבחינת עבודה ולא היתה עבודה לכולם. אחת המלצריות שקיבלה פחות משמרות רוצה להתפטר ולקבל פיצויים על סמך זה. האם היא צודקת?
| 1 |
www.ovdim.org.il
תודה על פנייתך.
בדיוק במקרים אלה חשוב מאוד לבדוק את תנאי ההעסקה שנמסרו לעובד במסגרת הסכם העסקה.
יש להבדיל בין שני סוגי משרות (עובד שעתי ועובד משכורת) כאשר לכל אחת מהאופציות התשובה תהא שונה.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.