פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

דקלה שלום
כידוע עובד זכאי לתשלום בגין ימי מחלה עפ"י חוק.
על העובד להמציא אישור רפואי בגין ימי המחלה.
פיטורים בגין סיבה זו יכולה להיחשב כפיטורים שלא כדין.
למרות זאת יכול ומבחינה משפטית קיימות אפשרויות אחרות שעומדות לרשותך.
כדי שאוכל להשיב ולהבהיר את האופציות עלי לקבל מידע נוסף כגון, באיזה משרה העובד מועסק? האם עובד שעתי/חודשי? מה הוותק שלו וכד'.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך המשך בדיקה וטיפול, בדרכים המקובלות.