-
29.9.2015שלום, אני מנהל משאבי אנוש בחברה גדולה. השבוע התלוננה עובדת שלא קיבלה משכורת על החודש הקודם. בדקתי וראיתי שאכן לא הועברה לה משכורת. בירור עם רו"ח של החברה העלה שמדובר בטעות הקלדה. בגלל האיחור בתשלום, האם אני או החברה חשופים לדין? האם עלינו לפצות באיזושהיא צורה?
| 1 |
על מעסיק לשלם לעובד/ת את משכורתו החודשית עד ליום ה- 9 לכל חודש בגין החודש הקודם.
איחור בתשלום של מעל ל- מס' ימים בודדים יכול ויחשב כהלנת שכר.
למרות זאת אם אכן מדובר בטעות אנוש נראה כי חשיפתכם קיימת אך מצומצמת.
לא ברור האם העובדת דרשה פיצוי או לא.
אשמח לקבל השלמת פרטים באשר לסטטוס העסקת העובדת ולאחר מכן אוכל להציע לך כיצד לנהוג מול העובדת.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך המשך בדיקה והשלמת פרטים, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.