-
12.8.2015שלום לעו"ד, עובד שלי בתפקיד מנהל משרד מזה 5 שנים חשוד בעבירות משמעת, דיווח על ימי מחלה שקריים ודיווח כוזב של שעות עבודה. כרגע אין לחשדות ביסוס, וערכנו לו שיחת אזהרה. אשמח להמלצה מה לעשות והאם אפשר לפטר אותו בלי תשלום פיצויים. תודה רבה
| 1 |
www.ovdim.org.il
רצוי לבדוק כיצד הסכם העבודה מתייחס למצב של עבירות משמעת.
מעבר לכך, יש לבצע הליך פורמלי ויסודי של שימוע.
באשר לשלילת פיצויי פיטורים מעובד בשל עבירת משמעת יש לבחון את הדברים.
מעטים המקרים שהדין מתיר לפעול כן.
אתה מוזמן ליצור קשר ישיר משרדי לצורך המשך סיוע.
בברכה
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.