היי, ביום ראשון עשנו שימוע לעובדת שהיה אמור להיות לפני פיטורים בעקבות תלונות עליה וסכסוך שלה עם המנהל הישיר. אבל מה שהיא אמרה בשימוע הציג באור אחר את המנהל, ולמעשה חשף את העובדה שהוא הפלה אותה שלא כדין.
האם זה אפשרי לאור מה שאמרה שלא לפטר אותה למרות עריכת השימוע? האם עדיין חייבים לתת לה את הפרוטוקול גם אם היא לא מפוטרת?
| 1 |
ראשית מודה לך על שאלתך
כוונת שימוע שנערך לעובד הינה בדיוק הגעה למצבים אלה, קרי מתן הזדמנות לעובד להשמיע את טיעוניו ומתן הזדמנות למעסיק לבחון את המשך העסקת העובד לאחר שמיעת טיעוניו.
ככל שהחלטתך הינה להמשיך ולהעסיק את העובדת הרי זה מבורך.
באשר לפרוטוקול אכן חשוב למסור לעובדת את פרוטוקול השימוע והחלטות החברה כמו גם סיכום דברים.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.