פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

שלום רב
שאלתך המצויינת מהווה את אחד הנושאים המורכבים מבחינת דיני העבודה.
מעבר מעובד שכיר לפרילנס אפשרי אולם חשוב שהדברים יעשו בצורה מסודרת מבחינה משפטית שכן במידה ולא המעסיק יהא חשוף לתביעות.
כך לדוגמא לא פעם ביה"ד קבע כי למעשה הפרילנס היה עובד שכיר של המעסיק למורת הסכם שנחתם ויש מבחנים רבים בפסיקת ביה"ד להבחנה בנושא זה.
באשר לשאלתך חסרים פרטים כגון : סוג המשרה של העובד? כמות שעות שבועיות? מהיכן העובד מבצע את עבודתו? וכד'.
ממליץ לפנות למשרדי לצורך המשך בדיקה והשלמת פרטים בדרכים המקובלות.