לפני שבוע זימנתי עובדת לשיחת שימוע לפני פיטורין. אחרי כ-10 דקות מתחילת השימוע, כשהיא הבינה במה מדובר, היא הפסיקה את השיחה באמצע, קמה והלכה בנימוק שהיא לא מרגישה טוב והיא תשמח לדבר על זה כשהיא תרגיש בטוב.
מאז היא לא חזרה לעבודה ומוציאה ימי מחלה - יש לה כ-70 יום.
מה אני יכולה לעשות בתור המנהלת? האם השימוע יכול להיות תקף למרות שנגמר באמצע?
-
9.8.2015
| 1 |
חסרים להמשך בדיקה והשלמת פרטים, בדרכים המקובלות.פרטים בשאלתך כדישאוכל ליתן תשובה מלאה בעניין.
כך לדוגמא לא ברור מה סיבת השימוע? כיצד הודעת לעבודת על השימוע האם היתה הודעה בכתב על מועד השימוע ונושאיו?
באיזה שלב של השימוע העובדת עזבה את השימוע, קרי האם הספקת להודיע לה שהחברה חושבת להפסיק את עבודתה?
אני מציע לצור קשר עם משרדי לצורך השמך בידקה והשלמת פרטים, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.