שלום,
אני מנהל בחברה שספקת דיילות לפרוייקטים של מכירה פרונטלית בהתאם לדרישת הלקוחות. יש לנו מאגר של דיילות ואנו שולחים אותן ללקוחות בהתאם לדרישות, הבסיס הוא משתנה ולא בסיס חודשי קבוע, והעובדות מועסקות על בסיס פרילאנס. ברצוני לברר מה הדין בנוגע לתשלום פיצויים לעובדת שהעסקתי בצורה זו.
האם אפשר לראות ביחסי העבודה בינינו יחסי עובד מעסיק, ולראות בתקופות ההעסקה כתקופות רצופות למרות הפער בזמנים? האם אי שיבוץ בעבודת דיילות במשך זמן נחשבת כמו הפסקת עבודה וצריך לשלם פיצויי פיטורים? אודה על תושבה מהירה.
| 1 |
מתוכן פנייתך עולה כי יכול שמתקיימים יחסי עבודה בין הדיילות לבין החברה שאתה מנהל בה.
יחד עם זאת, יש מכלול של מבחנים שנקבעו על ידי ביה"ד לעבודה שיש בהם כדי להבין האם מדובר ביחסי עבודה או יחסי נותני שירותים - מזמין.
ברור, שאם ייקבע שאין יחסי עובד מעביד אזי לא תצטרך לשלם פיצויים כמו גם יתר זכויות סוציאליות.
מאידך אם ייקבע שיש יחסי עבודה, אזי מדובר בסיכון כספי גדול מאוד שהחברה נוטלת על עצמה.
מומלץ לקבל ייעוץ מעמיק ויסודי יותר.
בברכה
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.