שלום רב,
הנני מעסיק מטפלות בגן ילדים.
מטפלת יצאה לחופשת הריון. היא אינה רוצה לחזור לעבוד בגן.
היא רוצה לקבל דמי אבטלה ורוצה שאתן לה מכתב פיטורים ל- 60 יום.
האם זה נכון שגם היא צריכה לכתוב מכתב התפטרות מפאת טיפול בתינוקת (סיבה מוצדקת להתפטרות), וגם אז היא מקבלת דמי אבטלה מב"ל ?
האם מכתב ההתפטרות שלה צריך לתת התראה של 30 יום, או של 60 יום ?
תודה רבה מראש על תשובתכם.
יום טוב !
-
26.7.2018
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.