שלום,
נתגלע ויכוח ביני (המעסיק) לבין מועסקת שלי. אני מעוניין לשלם על פי מה שהחוק מורה.
העובדת השתכרה בחודש האחרון לעבודתה 7249 ₪. במרוצת השנתיים האחרונות היא השתכרה סכומים שונים הנובעים מחיסורים.
האם עלי לשלם לפי המשכורת האחרונה או לפי הממוצע של 12 החודשים האחרונים?
הרי אם הייתה מרווחיה בחודש האחרון לדוגמא 4000 ₪ עקב חיסורים הייתי צריך לשלם לה לפי 4000 ₪. אך הלגכתי לפי הפסיקה האומרת שאני צריך לשלם לפי 12 החודשים האחרונים בעוד העובדת טוענת שהפיצויים צריכים לניות לפי חודש אחרון ולהתעלם מכל המשכורות ב 11 החודשים האחרונים.
מה נכון לעשות ?
-
-
-
28.1.2018תודה רבה על התגובה המהירה עו"ד ליבנה.
המשרה לא שנתה אבל מתוך 24 החודשים האחרונים היא אף פעם לא עבדה חודש מלא, רק בחודש האחרון בגלל שהיא רצה לקבל פיצויים גבוהים. גם במקרה הזה צריך לשלם לפי החודש האחרון ?
יותםהוספת תגובהסגור
-
-
-
29.1.2018הבהרה להתכתבות בעניין : בחודש האחרון לעבודתה העובדת השתכרה 3500 ₪. אני גם רוצה לציין שמעולם לא עבדה את מלוא השעות , שאם כן הייתה מגיעה למשכורת ברוטו של 7290 ₪ כפי שסוכם. אבל היא אף פעם לא עבדה חודש מלא.
לכן, אם אתן לה פיצויים לפי חודש אחרון היא תינזק. ואם אתן לה לפי המשכורת שסוכמה אך מעולם לא הגיעה אליה, זה יהיה לא קשור למציאות.
לכן, חישבתי את המשכורת הממוצעת לפי 12 החודשים האחרונים ולפי זה נתתי לה את הפיצויים.
אם אני שוגה אשמח אם תתקני אותי.
בתודה
יותםהוספת תגובהסגור
-
-
-
31.1.2018זה לא לגמרי שחור לבן, אבל בעקרון העובדת לא אמורה להרוויח מכך שפתאום בחודש אחד השתכרה שכר גבוה יותר...
הייתי מציעה למצוא עם העובדת עמק שוו, ההפרש בין הסכומים לא גבוה מדי, ואפשר לנסות להגיע להסכם וכמובן להחתים את העובדת על סילוק טענות לאחר קבלת הסכום
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.הוספת תגובהסגור
-
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.