שלום
אנחנו רוצים לקלוט לארגון שלנו עובד אחזקה שעד כה העסקנו דרך חברת קבלן
עבד אצלנו במשך חודשיים, חודש ראשון במשרה חלקית ובחודש השני במשרה מלאה.
האם יש נושאים שעלינו לתת עליהם הדעת? או שפשוט מחתימים על חוזה וקולטים אותו כמו עובד רגיל?
והאם החוק מחייב אותי לשמור על תנאי ההעסקה שלו? גובה המשכורת?
וקרן השתלמות שחברת קבלן מחוייבת לתת אבל אנחנו לא נוהגים לתת לעובדים שלנו.
אשמח להבהרה
תודה
-
23.1.2018
| 1 |
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.