שלום רב. אני מעונין לבצע שינוי בחוזה של עובדת שלי. אני רופא ומדובר במזכירה שלי. אני מעונין להוסיף סעיף בחוזה בו היא מחויבת לבצע שליחויות אישיות קטנות במהלך העבודה. לדוגמא..לקנות אוכל, להפקיד צקים בבנק, לקנות תרופות בבית המרקחת, לגשת לדואר.
יש לי מספר מזכירות להם סעיף זה מופיע בחוזה והכל בסדר אך מזכירה מסוימת סרבה בעבר להכניס סעיף זה לחוזה ואני מעונין לשנות את החוזה בכל זאת ואפילו הדבר יוביל לכך שלא תהיה מעונינת לעבוד יותר.
השאלה:
האם זוהי עילה מספקת לפיטורים במידה והיא לא תהיה מוכנה לחתום על חוזה חדש היות ומדובר בעובדת טובה מאד.
תודה ובברכה
-
7.5.2017
| 1 |
לעיתים שינויים בתנאי העסקת עובדים יכולים להיחשב כהרעת תנאים, וכתוצאה מכך עובד יכול להתפטר בדין מפוטר ויהיה על המעסיק לשלם לו פיצויי פיטורין.
אתה מוזמן ליצור איתי קשר בדרכים המקובלות.
עו"ד גיא הרשקוביץ - 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.