-
שלום. בארבע וחצי השנים האחרונות אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע. עקב שיחה שהיתה לי איתה לגבי הפסקה בתשלום נודע לי כי איני חייבת לשלם לה עבור זמן ההפסקה שהיא לוקחת בזמן העבודה. יש לציין כי עד היום ההפסקה שולמה עקב אי ידיעת החוק בנושא. כשפניתי לעוזרת ועדכנתי אותה שמהיום אינני משלמת עבור ההפסקה היא סרבה להמשיך לעבוד בתנאים האלה ובקשה לעזוב. האם אין זה נקרא שהיא התפטרה? כי היא מסרבת לומר זאת ודורשת פיצויי פיטורין למרות שלא פיטרתי אותה. האם אני צריכה לשלם לה פיצויי פיטורין? אודה על תשובה מהירה
| 1 |
יכול והתשלום בגין ההפסקות הפך לנהוג העסקה מחייב.
במקרים מסוימים הרעת תנאים בעבודה כמוה כפיטורי העובד, אך הדבר תלוי במס' נתונים ותנאים נוספים..
להשלמת מידע ומענה מפורט לשאלתך את מוזמנת ליצור איתי קשר בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.