שלום רב,
עובדת משרדי יצאה לחופשת לידה מוקדמת בתחילת נובמבר 2016, כאשר במהלך במחצית החודש ילדה את ביתה הראשונה.
קדמו ליציאה לחופשה התנהגויות בוטות של העובדת שהייתה על סף פקיעה רגשית והורמונלית. התנהגות זו השפיעה רבות ולרעה על האווירה במשרד ועל העובדים בו.
מספר ימים לאחר שילדה, נתגלתה בטלפונים הניידים המשרדיים חלופת סמסים בינה לבין עובדת משרד חדשה שבה היא משתלחת כנגדי וכנגד המשרד ומכנה אותי בכל כינויי הגנאי האפשריים ומעבירה ביקורת על התרחשויות שונות במשרד.
כשעדכנתי אותה טלפונית שנתקלתי בחלופת הסמסים היא לא ידעה את נפשה מרוב מבוכה והתחילה לתרץ לי שהיא לא התכוונה וכד'.
כל הסיפור הזה התפרץ והוביל למצב שבו עמיתתה במשרד, עובדת חדשה אצלי, אף היא לא יכלה לשאת את הבושה והמבוכה והתפטרה ובעקבותיה עובדת שלישית חדשה שגם היא נכנסה לכל התסבוכת הזו.
התוצאה הייתה שעובדת ותיקה יצאה לחופשת לידה, הכפישה את שמי ושם המשרד בכל דרך אפשרית וגרמה לבנות שהיו אמורות להחליף אותה גם להתפטר ובכך הותירה את משרדי בבעיה קשה של מחסור בעובדים ונזק כלפי לקוחות משרדי. לקח לי חודש שלם להעלות את המשרד על המסלול ועד היום אני נושאת בתוצאות.
העובדת , שכנראה למדה היטב את זכויותיה לא מצאה לנכון להודיע לי שהיא מתפטרת, עד שלא ביקשתי לדעת מתי היא מתכוונת לחזור.
היה לי ברור שהיא לא מתכוונת לחזור אך היא ניסתה למשוך את העניין עד כמה שאפשר.
לעובדת קרן פנסיה ובה מרכיב פיצויים - שלנוכח הנזק שגרמה לי והתנהגותה הבלתי מקובלת - לא אהיה מוכנה לשחרר ומבחינתי אני מתכוונת לתבוע אותה על הוצאת דיבה וגרימת נזק בזדון.
האם אהיה חייבת לשלם לה פיצויים?
| 1 |
רק במקרים חריגים ויוצאי דופן ניתן להוריד לעובד מהמשכורת או מפיצויי הפיטורין כספים שונים בגין נזקים שנגרמו למעביד.
יש לבחון בנסיבות הספציפיות אפשרות להגיש תביעה בגין לשון הרע, אם כי יכול ויש כאן פגיעה בפרטיות (לא ברור לי מספקי מה כוונתך "נתקלתי")
בכל מקרה יש לבחון את כל נסיבות המקרה.
להשלמת מידע ומענה מפורט לשאלתך את מוזמנת ליצור איתי קשר בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.