אני מנהלת גן יש לי עובדת כבר 4 חודשים במשרה שעתית, שבוצע לה שימוע בסוף נובמבר והוחלט לסיים את תפקידה לפי החוזה העסקה. עם זאת לאור העובדה כי היתה זקוקה לפרנסה הצעתי לה חוזה אחר תנאים אחרים והגדרת תפקיד אחרת ובחוזה ציינתי כי אם תראה נכונות ושיפור אשקול להעבירה לתפקיד הקודם.
מאז אין שיפור ואף יותר גרוע , הנ"ל אינה מסוגלת לבצע את תפקידה, ואף הילדים מתלוננים עליה.
1. האם אני צריכה לערוך לה שימוע מחדש? או שניתן לפטרה בהמשך לשימוע הקודם?
תןדה
-
11.1.2017
| 1 |
תשובה לשאלתך נגזרת מסיכום הדברים בשימוע.
לצורך השלמת פרטים את מוזמנת ליצור איתי קשר בדרכים המקובלותץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.