יובל שלום, מהנתונים שמסרת יש קושי רב להשיב לך אך אשיב לך באופן עקרוני. ככל שתוכנן של השיחות מתבטא בהצעות חוזרות בעלות אופי מיני מצד הבוס ו/או התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניותך ו/או התייחסות מבזה או משפילה בקשר למיניותך- עשוית שיחות אלו להתפרש כהטרדה מינית. כמו כן, נכון הדבר אם וכאשר מתרחשים מקרים נוספים מעבר להתייחסויות שציינתי, כגון מגע כלשהו. ככל שחווית הטרדה מבין האפשרויות שציינתי לעיל (הינך מופנה גם לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998), הרי שדרישתך לגטימית ואף מעבר לכך. עומדת לך הזכות להגשת תלונה במקום העבודה ו/או הגשת תלונה במשטרה ו/או הגשת תביעה אזרחית.
שוב, מהנתונים שמסרת המידע המלא לא נמצא ברשותי ואשמח להשיב לך באופן מלא בשיחה אישית. בברכה
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
מהנתונים שמסרת יש קושי רב להשיב לך אך אשיב לך באופן עקרוני.
ככל שתוכנן של השיחות מתבטא בהצעות חוזרות בעלות אופי מיני מצד הבוס ו/או התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניותך ו/או התייחסות מבזה או משפילה בקשר למיניותך- עשוית שיחות אלו להתפרש כהטרדה מינית.
כמו כן, נכון הדבר אם וכאשר מתרחשים מקרים נוספים מעבר להתייחסויות שציינתי, כגון מגע כלשהו.
ככל שחווית הטרדה מבין האפשרויות שציינתי לעיל (הינך מופנה גם לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998), הרי שדרישתך לגטימית ואף מעבר לכך. עומדת לך הזכות להגשת תלונה במקום העבודה ו/או הגשת תלונה במשטרה ו/או הגשת תביעה אזרחית.
שוב, מהנתונים שמסרת המידע המלא לא נמצא ברשותי ואשמח להשיב לך באופן מלא בשיחה אישית. בברכה
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.