שלום רב, אני מנהל בחברה שמונה 150 עובדים, לאחרונה הגיע לאוזנינו שמועה על מנהל שמטריד באופן שיטתי עובדות. הזמנו עובדות לתשאול ול-4 עובדות היו טענות כלפיו. השאלה היא האם צריך להעביר את העניין למשטרה לאור ריבוי המקרים או שיש להמשיך בבירור העניין בתוך החברה.
תודה על הייעוץ
פורום הטרדה מינית בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
הוראות החוק מצויות בתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), תשנ"ח -1998.
על מנת לקבל הנחיות מפורטות יותר נצטרך במשרדנו לקבל מידע נוסף.
אשיב באופן כללי,
הפנה את העובדות לממונה האחראי על החוק למניעת הטרדה מינית וזאת על מנת לברר את התלונה ואף לפרוש בפניהן, בין היתר, את האפשרויות העומדות להן ע"פ החוק (ראה ס' 6 לתקנות) או להפנותן לעו"ד המתמצא בתחום אם מטעמכם ואם מטעמן.
אציין כי על פי התקנות, למעסיק חובות רבות בין היתר- דרך בירור התלונה ו"קביעת" תקנון (מעל 25 עובדים) ועוד. ככל שאינו מקיימן או שאינן מקיימן כלשון החוק, הרי שגם הוא חשוף לתביעה מצד העובדות.
אם כך קיימים כמה היבטים מבחינתכם:
האחד, לוודא שהמעסיק פועל בהתאם לחוק ; וחשוב מכך לפעול בצורה נחרצת, מהירה ויעילה לבירור התלונות על מנת שלא יקרה מקרה נוסף וחמור יותר של הטרדה מינית. לכן, יש לפעול במהירות וללא דופי.
לשאלתך, ראה תקנה 6 (1). האם פרשתם בפני המוטרדות את האפשרויות העומדות להן ע"פ חוק?
שוב, מדובר במקרה נקודתי עליו לא אוכל להשיב במסגרת פורום זה אשר ממילא כל האמור בו אינו נועד להוות כתחליף לייעוץ משפטי.
בברכה,
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.