שלום,
אני עובד במפעל פלסטיק בצפון הארץ מזה 7 שנים. התחלתי בתפקיד פועל ייצור וכיום אני אחראי הזמנות ורכש במפעל והתפקיד שלי הוא ברובו משרדי כבר 3 שנים.
לפני יומיים המעסיק ניגש אלי ואמר שבעקבות תחלואת קורונה חמורה במחלקת הייצור יש חוסר בעובדי ייצור ולכן ביקש אעבור באופן זמני לעבודה במחלקת הייצור לאחר 3 שנים שאיני עובד שם כלל. איני מיומן בעבודה פיזית וגם לא עברתי הדרכות בטיחות מתאימות.
האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק בעילה של הרעת תנאים או להגיש התפטרות ולקבל את מלוא הפיצוי במסגרת של התפטרות בדין מפוטר? מה אצטרך להוכיח במקרה כזה?
תודה
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.