פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

עבדתי כסייר רכב כחודשיים בחברת שמירה-להגיע לבדוק אזעקות. באוגוסט 19', זומנתי לשימוע, ביקשתי פרטים, ונכתב לי 'תגיע מחר ואסביר'- (יש צילום מסך) כבר לא חוקי.
בשימוע נאמר שלא עניתי לקריאות במהירות מספקת-לא היה פירוט, וזה לגמרי הפתיע אותי.
כמה ציטוטים מאתר 'כל זכות' -
"זמן סביר לפני השימוע על המעסיק לתת לעובד את הנימוקים המלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו, ועליו לאפשר לעובד לעיין במידע ובמסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם. אין די בטענות כלליות בדבר הפרות משמעת שביצע העובד, ויש להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, כדי שהעובד יוכל להתייחס. "יש ברשותי את פרוטוקול השימוע-*כלום* לא מפורט בו, שלא נדבר שלא קיבלתי שום הערה לפני השימוע. לא הכרתי אז את החוק, ולא דרשתי שום פירוט, לא הבנתי (באמת) מאיפה הגיע השימוע הזה ופשוט אמרתי שהבנתי את הטעויות ואיישם, על אף שלא פורט ולו מקרה אחד. באותו זמן פשוט מה שעניין אותי זה לעבור את השימוע ולהמשיך לעבוד, בזמנו, הייתי צריך את העבודה הזאת. בנוגע לחובת הפירוט גילתי את זה בדיעבד.
*"עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך שימוע לקוי, רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ...לתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין."
לחזור לעבודה לא רלוונטי לי, לקח זמן עד שמצאתי עבודה חדשה אז, אני רואה לנכון לקבל *לפחות* שכר על כשבועיים עבודה (כ2700 שח-מהשכר שלי דאז). נראה שלא היתה סיבה אמיתית לפיטורין שלי, ובמיוחד חזרתי בשימוע שאיישם את הטענות כלפיי.
שאלותיי - המקרה שווה 2800 שח? אני מרחובות, האם יש עו"ד בקהל שרוצה ללוות תביעה בסכום יותר גבוה תמורת אחוזים?
נ.ב אני מוסיף שבזימון לשימוע היה רשום 'אי שביעות רצון' ותו לא. ואז, כפי שכתבתי - כתבתי לאחראית על מה מדובר? והלה השיבה לי 'תבוא, תראה' או משהו בסגנון.