המעסיק שלי נתן לי מכתב פיטורים ראשון בטענה שהוא החליט למכור את החנות ולאחר שבועיים שלח לי הודעה בוואטסאפ בבוקר שמתקיים לי שימוע בסוף אותו יום העבודה (שכמובן לא נתן לי את הסיבות לשימוע בכלל הייתי בטוח שזה קשור למכתב הפיטורים הראשון)...
בשימוע הוא נתן לי מכתב פיטורים שני ובו הוא מבטל את הראשון ונותן 6 סיבות לפיטוריי ללא פיצויים וללא דמי הודעה מוקדמת
הסיבות היו :
איחורים (לא העיר לי על כך וכשהיו איחורים נשארתי להשלים את הדקות שאיחרתי)
שימוש "מופרז" בפלאפון במהלך העבודה
התנהגות בלתי הולמת ליד לקוחות (לא העיר על כך ולא פנה אליי בנושא זה מעולם)
שיכחת המפתחות בבית של המחסן (קרה אולי 4-5 פעמים במהלך שנתיים וחצי של עבודה)
שיכחת הדלת של המחסן פתוחה (קרה פעם אחת לפני מכתב הפיטורים הראשון כמובן)
אי הודעה למעסיק על יום מחלה (למרות שהודעתי לאחיו שנמצא בחנות שאני חולה ולא אגיע קיימים אצלי עוד ימים שהייתי חולה בהם ושלחתי לאחיו הודעה שלא אגיע ומעולם לא ניגש אליי ואמר לי שזה לא בסדר ושאני צריך להודיע לו ספציפית)
בסוף קריאת מכתב הפיטורים שאלתי אותו מה זה והוא טען בפניי שזה מכתב פיטורים והתחיל לשאול שאלות כמו "האם אני כופר בעובדות?"
ופשוט מההלם החלטתי לקום וללכת... האם חוקי כל מה שנעשה מולי?
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.