פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

עוד מקבל בשוגג גמול מסוים במשכורתו במשך מספר שנים. המעסיק מגלה זאת ומפסיק לשלם את הגמולת כמובן ללא הסכמת העובד הטוען שהוא זכאי לו בדין.

בעבר היה העובד זכאי לגמול זה אך משהועבר לתפקיד אחר חדלה זכאותו והשאלה הנשאלת היא:
האם רשאי המעסיק להפסיק את תשלום הגמול, או שהתשלום הקבוע הפק למנהג, או שחל עליו "עקרון הרוויזייה"?