שלום רב,
אני מועסקת בעיריה בחוזה אישי המאפשר לי לעבוד שעות נוספות.
בחוזה רשום " תמורת ביצוע עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות הנהוגות ברשות תשולם לעובד תמורה נוספת בגין שעות אלו לפי האמור בחוק שעות עבודה ומנוחה וזאת לפי דיווח ביצוע בפועל בלבד ולא יותר מ60 שעות נוספות" .
בינואר השנה יצא מייל לכלל המחלקה בו נרשם כי שעות נוספות אסורות אלא באישור המנהל .
פניתי אל המנהל והסברתי לו כי השעות הנוספות הן חלק מההטבה בחוזה האישי שלי .למעשה הם חלק בהחלטה שלי לעזוב מקום עבודה (עבדתי באינטל) ולהגיע לעבוד בעיריה .
חשבתי שהנושא נסגר .
ביום בהיר גיליתי במיקרה כי דוחות השעות שהעברתי אל חתימת המנהל לא נחתמו במשך כחצי שנה . אף אחד לא פנה אליי ואמר כי המנהל לא חותם , גם לא המנהל בעצמו .
מאחר והחתמתי כניסה ויציאה ואכן ניתן לראות את השעות בדיווח השעון , האם העיריה מחוייבת לשלם ? מדובר סהכ על 40 שעות נוספות
האם יש דבר כזה בחוק שהחוזה לא חייב להתקיים ? כלומר יכולים לומר לי שאני לא יכולה להשאר שעות נוספות ?
אשמח לתשובתך
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.