פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

יש לנו עובדת זרה שמסיימת אצלנו שנה ששית.בשנים 2015 2016 יצאה לפיליפינים ל כ 40 יום כל פעם (מהחופשה השניה חזרה בהריון וחזרה לשם לחופשת לידה לשלושה חודשים.הילד עוד מעט כבן שנתיים)כעת היא מבקשת שוב לנסוע לחופשה של כ 40 יום כי לטענתה רוצה לעבור שם טיפולים בורידים.בעבר לא דרשה ולא קיבלה חופשות מחלה חוץ מחופשת הלידה.האם חוץ מ 18 ימי חופשה שמגיעים לה, מגיעים לה גם ימי מחלה והאם היא יכולה לנסוע בהם לחול(להוסיף על 18 הימים שמגיעים לה)? האם צריכה אישור רופא מכאן או מהפיליפינים? האם טיפול בורידים נחשב מחלה שאני חייבת להוסיף לה את ימי החופשה האלו ולאפשר לה לנסוע לחול? לציין כי המצב הבריאותי של אמי די שברירי עכשיו ולכן אני לא מעוניינת לתת לה מעבר למה שאני חייבת כמו שעשיתי בעבר.תודה.