פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

שלום,

במידה והייתה הפחתת שכר ללא צמצום אחוז משרה בשלב ראשון ולאחריה פיטורים כשלב שני, האם דמי האבטלה יתייחסו לשכר לפני ההפחתה , דהיינו השכר המקורי, או לשכר המופחת?

מה המצב במידה והפחתת השכר הייתה מלווה בצמצום אחוזי משרה ולאחרי שלב זה היו פיטורים? האם דמי האבטלה בגובה השכר המקורי (לפני צמצום המשרה) או לא?

תודה רבה