שלום, שמי עמית והמעסיק שלי ביקש ממני להגיע לשיחת שימוע בתחילת השבוע לאחר עבודה של שנה וחודשיים. הוא לא פירט על מה השימוע ושמעתי את הדברים לראשונה רק כאשר נוכחתי בשיחה. לא קיבלתי העתק של הנקודות אותן רשם לעצמו וגם לא את סיכום השיחה.
לאחר שלושה ימים הוא הודיע לי על פיטורין ואמר שאני מחויבת לתת לו חודש ימים.
האם אחרי שיחה מסוג זה בנוסף לכך שלא הוצגו הטענות כלפיי לפני בכדי שאוכל ללמוד אותן ולהתנסח בהתאם, אני מחויבת לתת לו את חודש ימי עבודה? האם זה לא רק במקרה של התפטרות?
מודה לתשובתך,
עמית
-
21.7.2016
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.