פוטרתי על רגע אישי. התנהגות לא הולמת מהמנהלת הישירה שלי שדברה איתי בצורה לא מכובדת ובקשה ממני לא להגיע יותר למשרד.
בעקבות זאת, היה לי שימוע ע המנכ"ל ואכן קבלתי חודש התראה מראש אך לא הסכמתי להגיע למשרד ( לא רוצה להיות במחיצת המנהלת שהתנהגה אליי בצורה לא מכובדת) - נתתי שני ימי חפיפה לבקשתם והנני מחכה לסיום חשבון וקבלת פיצויים שאקבל כחוק.
האם הייתי מחוייבת לבוא ולעבוד בחודש הזה? האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור החודש הזה למרות שלא הגעתי לעבודה?
תודה רבה מראש,
לורט
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.