שלום, אני עובדת כשנתיים שכירה בחברה. במהלך השנה האחרונה נמצאת בטיפולי פוריות (לא IVF), כרגע בהפסקה מהטיפולים (טיפול אחרון במרץ).
בשנה האחרונה הרגשתי שעומס העבודה גדול מידי ולא תואם את המשכורת, ביקשתי העלאה במשכורת שלא אושרה.
בחודשים האחרונים יש שינויים מבניים בחברה ולכן גם באופי התפקיד שלי, אני ביקשתי להוריד עומס עבודה שיתאים למשכורת שלי.
המנכ״ל של החברה (שלא יודע שאני בטיפולים) קפץ על ההזדמנות לחסוך וכרגע רוצים לפטר אותי ולעבור למסגרת עבודה שבה אני פרילנסרית עצמאית.
אני מתלבטת מה יהיה לי הכי נכון מבחינת זכויות לידה בתור פרילנסרית ובתור שכירה, והאם בכלל זה חוקי לפטר אותי? ובנוסף, האם אני יכולה לדרוש להוריד בעומס ושעות העבודה ועדין להישאר עם אותם תנאים? האם זה נחשב הרעה בתנאים או שבגלל שהתפקיד מעט משתנה אז זה לא הרעת תנאים?
(אוסיף גם שיש לי רכב מהעבודה- האם מותר להם לקחת לי את הרכב אם התפקיד מעט משתנה?)
תודה רבה!!
-
11.7.2016
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.