שלום וברכה אשמח לקבל ייעוץ בנושאים הבאים
פיצויים\תביעת זכויות:
:אי מתן הודעה מוקדמת: מצד המעסיק היני עובד 7 חודשים בבית קפה ,המעסיק קיבל החלטה לא לתת לי משמרות ולסיים את תפקידי במערך בלי לעדכן אותי עד פנייתי אליו בשאלה,לאחר4 ימים ללא קבלת סידור ומסר לי שצריך לעשות שיחה פנים אל פנים ללא ידיעתי (שוב) שזו שיחת סיום עבודה תיאם איתי ליום למחרת וגם אז לא עדכן אותי בשעת הגעה לאחר שאמר שיעדכן עד 23:00 בלילה שיצרתי איתו קשר ואז במעמד השיחה אמר לי מפורשות שהוא קיבל החלטה עם עצמו לא להעסיק אותי מעתה ואילך
בנוסף עסק קודם שהגשתי התפטרות בתאריך מסויים בכתב, והמעסיק החליט בסופ"A לעדכן אותי לא להגיע כחודש לפני המועד המסוכם.כיוון שבוצעה חפיפה והוא טען שהמתלמדת מוכנה כבר.
בנוסף אי תשלום ימי מחלה 4.5 ימים - מעוניין לדעת איך מחשבים כמה אמור להגיע (לפי שעתי ומס' שעות ידוע מראש כיוון שהשכר המובטח הוא 35 ש"ח?)
קול אתא 4.5 ימים
פול קפה 7.5 ימים
הפחתת שכר כדי לפגוע בתנאי העבודה - מעסיק הבטיח 32 לשעה במעמד הראיון וחצי שנה לתוך התפקיד אומר שמעכשיו לפי הביצועים הוא יחליט אם זה מגיע תקף לגבי עוד עובדים של המקום. (נאמר בישיבת צוות מפורשות)
פול קפה
בברכה, לתגובתך המועילה אודה.
-
5.7.2016
| 1 |
2. תעיין בחוק דמי מחלה לגבי ימי מחלה.
3. לגבי שכר ממליצה לסכם כל הסכם בכתב למניעת אי הבנות
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.