שאלה לגבי אפליה במקום העבודה:
אני אמא לתאומות בנות 11 חודשים. עובדת כשלוש שנים במשרד פרסום קטן.
הבוס ידוע בחוסר החיבה שלו לאימהות. שלוש אימהות שילדו לאחרונה התפטרו/ לא חזרו לעבודה בין השאר בגלל הלחץ שמופעל עליהן לא לקחת חופש מחלה ולא להחסיר ימים על רקע תפקידן כאמהות.
אני מקבלת יחס טוב יחסית מכיוון שהבנות שלי מתחנכות בבית ואני מחסירה פחות ימים מהממוצע ועדיין זוכה לקיטונות של ביקורת על החיסורים הרבים, הבדיקות או החיסונים באמצע ימי עבודה וכו.
בשבוע האחרון אחת התאומות מאושפזת עם מחלה לא ברורה ומן הסתם אני איתה 24/7.
היום זכיתי לשיחת טלפון זועמת שמבהירה לי שי לי אחריות ומחוייבות ולהודעות סמס שמביעות את תסכולו הרב מההעדרות שלי.
איפה עובר הגבול? מה אסור למעסיק לומר או לדרוש בהקשר של תפקידי כאמא? אם אתפטר עכשיו בגלל היחס הזה האם אוכל לטעון לאפליה?
תודה מראש.
-
20.6.2016
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.