פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

שלום,
אני במו"מ מתקדם בחברה מסוימתץ האם הסעיפים מטה חוקיים? ומה ההשפעות שלהם ?
תודה מראש.

מוסכם בין הצדדים, כי מלוא הפרשות החברה בשיעור 8.33%, לרבות הפרשי הצמדה, ריבית וכל רווח אחר הנובע מהן, יבואו במקום 100% פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד או לשאיריו עבור תקופת עבודתו על פי ההסכם, במידה ותיווצר הזכאות לכך, בגין המשכורת הכוללת כהגדרתה בהסכם זה, על פי ההיתר הכללי שניתן על ידי שר העבודה והרווחה (המצורף להסכם זה) ועל פי הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג - 1963 המצורף להסכם כנספח א'.

החברה מוותרת בזה מראש על כל זכות להחזר כספים מתוך תשלומיה, אלא אם כן משך העובד כספים מקרן הפנסיה שלא בשל אירוע מזכה כהגדרתו באישור הכללי ("אירוע מזכה" משמעו מוות, נכות או פרישה בגיל 60 או יותר), או אם עבודתו בשרות המעביד נפסקה בנסיבות בהן שללה ערכאה שיפוטית מוסמכת את זכאותו לפיצוי פיטורים מכוח הוראות חוק פיצוי פיטורים, תשכ"ג – 1963.

בחתימתו על הסכם זה מאשר העובד את הסכמתו להסדר כאמור שהוא לפי האישור הכללי של שר העבודה.