שלום,
עבדתי כשלוש שנים כטכנאי שטח בשנה האחרונה שמתי לב שהמעביד אינו משלם לנו ש"נ מעבר לשעות הגלובליות כאמור בחוזה לאחר דיונים רבים מול מנהליי ומול משאבי אנוש וחשבת השכר שניסו לבטל ולמשוך זמן נמצאו טעיות ב20 חודשי עבודה .באותו חודש פוטרתי שולמו לי הפרשי שכר +ריבית 4% ללא פיצוי הלנת שכר ,יש לציין שייצגתי קבוצת עובדים בכול התהליך לגבי זכיותינו .הליך השימוע היה לא תקין וקצר בניגוד להסכם הקיבוצי שצירו אותי כעובד בעייתי ( הייתי עובד מצטיין) ומסיבות של אי התאמה ותלונות לקוחות בחודש שהייתי אמור להיכנס כעובד קבוע ע"פ ה. קיבוצי במסגרת הבדיקות שערכתי נמצאו הפרות רבות מאוד על חוקי המגן כשכר מינימום ,שעות נוספות מעבר ל 60 שעות חודשיות ,תקן חודשי מעל 186 (207 \198)שעות אי תוספת יוקר וותק ע"פ הסכם קיבוצי שנחתם בשנה האחרונה שעבדתי במקום, ימי עבודה מעל 12 שעות וכך גם שחישוב הפרשי השכר שקבלתי יחד אם מכתב הפיטורים מלווה בטעיות חישוב רבות .אני בהליך משפטי הן מבחינת הערוץ הפלילי (משרד התמ"ת ) והאזרחי בבית הדין לעבודה .רציתי לדעת מה סיכויי במשפט האזרחי מבחינת הלנת שכר כמו שהבנתי חוק ההתיישנות במקרה שלי גדל מ60 יום לשנה עקב הפרות חוזרות ונשנות (מעל 3 הלנות שכר)הגשתי תביעה לאחר כ 120 יום מפיטורי ותשלום הפרשי השכר של שלוש שנות עבודתי ,ולגבי שאר הסעיפים יש לציין שאני מצויד בכל התלושים והנוכחות הקלטות מהשימוע ומסמכים נוספים .
תודה
מוטקה
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.