פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

אשה שהתקבלה לעבודה על תקן מילוי מקום ובחוזה מובא סעיף שהעסקתה היא עד למקסימום 6חודשים, ותןך הזמן יוכלו להודיע על סיום העבודה ללא הודעה מוקדמת. ולמעשה חלפה לה תקופת ה6 חודשים והיא המשיכה לעבוד ללא חוזה חדש או תיקון הישן וכעת לקראת סיום חודש 11במקום העבודה מסרו לה מכתב בסוף חודש שעבר וז"ל להזכירכם שסיום עבודתך היא ב30.06 וכרגע האשה בהריון האם היא מוגנת בחוק מפני פיטורים על אף שאין חוזה תקף בין העובד והמעסיק?