אני עובד חמישה ימים בשבוע ראשון עד חמישי בעבודתי בבני ברק בעוד אני מתגורר באשדוד. (יש לציין שאיני חתום על עבודה ביום שישי) המעסיק נתקע בלי עובד ליום שישי וביקש ממני שאגיע לעבוד בשישי. היו לי אילוצים (בנוסף לכך שמדובר בעיר אחרת ולהגיע עם אוטובוס שמאריך את זמן העיכוב ביום זה)שגרמו לי לסרב להגיע ביום זה. יש לציין שישנו עובד נוסף שמתגורר קרוב יותר לחנות אך המעסיק עדיין התעקש איתי שדווקא אני אבוא.
סרבתי. המעסיק נאלץ להגיע בעצמו וכעס על כך מאד שאין לי מוסר עבודה ואמר לי שאין לי מה להגיע ביום ראשון... ללא שימוע וללא מכתב פיטורין. יום ראשון לא הלכתי לעבודה והמעסיק יצר איתי קשר שאבוא ביום שני לשימוע. בשימוע כל אחד אמר את דברו אך לא הגענו להסכמה ולמסקנה. מכתב על פיטורים לא קיבלתי וגם אם אני ממשיך לעבוד אני לא יודע. קיבלתי תשובה של ״אתה יכול לבוא מחר לעבודה ונראה מה לעשות״ בינתיים אני מגיע כל יום לעבודה ממורמר ובלי לקבל יחס והערכה על הפעמים שכן התאמצתי למען העבודה ועל כך שרוצים לפטר אותי בגין סירוב על הגעה לעבודה ביום שהוא לא חובה ( במידה והייתי יכול הייתי מגיע) בנוסף לכך המעסיק הוסיף עובד נוסף לשעות שלי כך שאני מרגיש שהוא משתמש בי כדי ללמד את העובד החדש שיסתגל ורק אחר כך לפטר אותי.
האם אני אמור להמתין עד שהבוס יתן לי מכתב פיטורים ולקבל את הפיצויים המגיעים לי ? או שאני יכול להודיע על התפטרותי ועדיין לקבל פיצויים?
-
12.9.2018
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.