שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה במשך 7 שנים.
המקום מאוד לא נעים מבחינת התייחסות המעסיק לעובדיו אבל עם השנים למדתי איך להתנהל עמו.
לפני שנתיים הגשתי מכתב פיטורים משום שהוא עבר את הגבול מבחינתי ודפק על שולחני בחוזקה תוך כדי צעקות.. לבסוף הוא התנצל והסדרנו את הדברים והמשכתי לעבוד, לפני חודש גילתי שהוא מוריד לי הפסקה במשך שנתיים וחצי גם כשעבדתי פחות מ-6 שעות. זה הכעיס אותי ואמרתי לו על כך, הוא מבחינתו לא מוכן להחזיר את המגיע לי (מדובר בסדר גודל של 80 שעות שקוזזו לי), לפני חודש שוב הוא צרח ללא סיבה מוצדקת ליד אנשים והרגשתי מושפלת, נכנסתי אליו אמרתי לו שזה לא מקובל עליי ועם כל זה אתמול שוב הוא הגיע מבחינתי לקצה, כלל צרחות וחטיפה אגרסיבית של דפים שהיו לי בידיים בקיצור ממש התנהגות בריונית וברוטאלית.
עקב כך החלטתי שאני לא מוכנה לספוג את זה יותר והלכתי הביתה, וגם היום (חמישי) לא הגעתי לעבודה.
בהסכם עבודה שעשינו סיכמנו שההודעה המוקדמת תהיה חודשיים וחצי לפני העזיבה. השאלה שלי מה ביכולתי לעשות? האם להגיע יום ראשון לעבודה? האם אני חייבת לתת את ההודעה מוקדמת על אף כל היחס הזה ועל אף שהוא לא מוכן להחזיר לי את קיזוז ההפסקות.?. עם כל זה אני גם סובלת מהתקפי חרדה שגורמים לי נזק נפשי מיותר!
אשמח לשמוע את דעתך, מצטערת על אורך ההודעה.
תודה רבה!!! :)
-
10.8.2017
| 1 |
יש לשמוע פרטים מלאים אודות ההתנהלות במקום העבודה.
לכאורה. מדובר בתנהלות שאינה תקינה. ואולם, על מנת לגבש מסקנות משפטיות יש כאמור לשמוע פרטים נוספים תוך עיון במסמכים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.