שלום. עבדתי בתור עוזרת אישית לאדריכל במשך 4 חודשים. מהתחלה היה מדבר בטונים לא נעימים. אחרי חודשיים היה ארוע בו הוא דיבר אליי לא יפה. יצאתי מהמשרד בוכה ונסערת ואמרתי לו שלא אעבוד אצלו בהתנהגות הזו. בערב סימס לי שמצטער אם פגע בי, ושירצה שאבוא לדבר למחרת. אחרי יומיים היתה שיחה והבהרתי את דבריי. קיויתי שהדבר לא יחזור על עצמו.לפני כשבועיים היינו בישיבה שנינו והוא התעצבן על משהו שאמרתי. העיף לעברי דף, גער בי וכשאמרתי לו שהוא לא יוציא עליי את העצבים שלו, אמר לי שאני אאסוף את דבריי ואעוף. קמתי והלכתי. אחרי שבוע שלח לי הודעה אם לא מצאתי עבודה חדשה וארצה להפגש איתו... השבתי שאין לי עניין. בלי קשר לציין שכבר מצאתי עבודה אחרת בשכר גבוה בהרבה ותנאים טובים יותר. הענין שמעבר לצורת הפיטורין שאין בה יחס כבוד מינימלי, הוא לא ערך לי שימוע, את מכתב הפיטורין קיבלתי רק עכשיו עם הצק שזה שבועיים אחרי הארוע. גם פנסיה לא הופרשה לי בזמן. רק עכשיו. כשבשכר האחרון כבר הורידו לי על חודשיים. שאלתי היא האם בהעדר שימוע ולאחר שעבדתי במשרת אמון 4 חודשים, ויש לי הוכחות גם שעבדתי באופן תקין, והוא התנהל באופן לא תקין, סמסים מהיום הראשון, מגיע לי פיצוי כספי?? גם בהנחה ששולמה לי הודעה מוקדמת האם עדיין העדר השימוע יכול לחייבו לפצותי? תודה מראש
את מתארת לכאורה התנהלות בלתי תקינה מצד המעסיק.
יש לבחון את המקרה באופן יסודי במסגרת ייעוץ משפטי מסודר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.